Schneider Electric inngår partnerskap med Diversitas, Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen.
Bygg og bolig er det største markedet for Schneider Electric, en global spesialist på energieffektivisering og automasjon. Selskapet leverer løsninger og tjenester som bidrar til å gjøre bygg og boliger smartere og mer energieffektive. De er første leverandør fra bransjen som inngår partnerskap med Diversitas:
Inkluderende og godt samarbeid
– Vi vil utvide våre horisonter utover elektrobransjen, både for å bidra med våre erfaringer og for å lære av hvordan bygg og anlegg jobber for å gjøre bransjen mer inkluderende. Som en sentral aktør i byggeprosjekter, er vi opptatt av å bidra til å skape et inkluderende og godt samarbeid, som gir synergier utover en god prosjektkultur. Partnerskapet med Diversitas er en del av vår reise for å oppnå et bredere mangfold i eget selskap, i bransjen og i samfunnet generelt, sier Sigrid Schibbye (HR Business Partner) og Maritha Bjørnbeth (Leder for Service i Bygg-divisjonen).
Begge er svært aktive i Electra, Schneider Electric sitt interne kvinnenettverk, som ble stiftet i 2018.
Siden 2019 har Schneider Electric vært stolt samarbeidspartner av ODA-Nettverk, Nordens ledende nettverk for kvinner i Tech. Gjennom samarbeid med ODA har Schneider Electric også jobbet med mangfold i teknologibransjen. Nylig vant Schneider Electric, ODA Award Organization, årets mangfoldspris for selskaper. Fokus på kjønnsbalanse har ført til en dobling av kvinneandelen i selskapet – som nå er på 30 prosent – og en norsk toppledelse hvor 40 prosent er kvinner, fra flere land og i ulike aldre.
– Vi kan endre holdninger
– Vi er veldig glade for å ha med oss Schneider Electric som partner i Diversitas. Det styrker Diversitas-laget, og vi gleder oss til å samarbeide med dem for å gjøre bransjen mer mangfoldig og inkluderende i tiden fremover. Vi heier på dere, sier Metha M. Rosengren Leonhardsen, organisasjonssjef i Mesta AS og styremedlem i Diversitas.
– Mangfold er en sentral del av Schneider Electric sin bærekraftstrategi. Vi ser på det som en fordel og en forutsetning for å utvikle bedre og mer fremtidsrettede løsninger. Vi vet at kvinner som jobber i byggebransjen må takle store og små utfordringer knyttet til det å være en minoritet i et mannsdominert miljø. Vi ønsker å lære av Diversitas, og samtidig være med å påvirke bransjen med vårt syn og arbeid, slik at vi kan endre holdninger og skape en inkluderende kultur, basert på respekt og anerkjennelse for ulikheter, uttaler Sigrid Schibbye.
Vil skape nye arenaer
– Vi liker godt programmet med initiativer i regi av Diversitas og ser frem til å samarbeide med dem på flere områder. Vi håper samtidig at vi kan bidra til å skape nye arenaer sammen med dem. At de nå har etablert Diversitas UNG, synes vi er veldig spennende. Det er viktig å la den yngre generasjonen samles for å dele sine erfaringer. De bidrar med andre innfallsvinkler og synspunkter, så det er viktig å skape et eget forum for dem. Vi synes også at det å premiere organisasjoner med prisen Årets mangfoldsbedrift, er et effektfullt tiltak. Slike priser fremmer eierskap hos medlemsbedriftene og fokus rundt nytten av inkludering og dialog, avslutter Bjørnbeth.
