Strenge innleieregler kan føre til at småbedrifter må takke nei til oppdrag fordi de ikke får tak i arbeidskraft. SMB Norge advarer mot at regelverket bremser vekst og hindrer nye arbeidsplasser.
Denne uken starter behandlingen av en omfattende rettssak om de norske innleiereglene i Borgarting lagmannsrett. SMB Norge har gått inn som partshjelper til støtte for bemanningsforetakene som har saksøkt staten. Organisasjonen mener innstrammingene ikke bare rammer bemanningsbransjen, men også tusenvis av småbedrifter som er avhengige av fleksibel tilgang på arbeidskraft.
– En liten håndverksbedrift med fem ansatte kan ikke ansette tre nye medarbeidere fast bare fordi den får et stort oppdrag som varer noen måneder. Når muligheten til å leie inn folk begrenses, risikerer bedriften å måtte si nei til oppdraget. Det er dårlig nytt for både småbedriftene og norsk verdiskaping, sier administrerende direktør i SMB Norge, Jørund H. Rytman.
Forskning viser utilsiktede konsekvenser
En evaluering fra Institutt for samfunnsforskning, publisert i april 2026, viser at innstrammingene i innleiereglene har ført til økt bruk av overtid og midlertidige ansettelser. Rapporten peker også på svakere tilknytning til arbeidslivet blant tidligere ansatte i bemanningsforetak.
– Målet var flere faste og trygge jobber. Men når bedriftene i stedet må bruke mer overtid og midlertidige ansettelser, er det grunn til å spørre om regelverket virker etter hensikten, sier Rytman.
Han understreker at SMB Norge støtter arbeidet for et seriøst arbeidsliv, men mener regelverket må ta større hensyn til småbedriftenes behov.
– Vi trenger flere småbedrifter som tør å satse, vokse og ansette. Da må vi også gi dem muligheten til å ta på seg nye oppdrag uten å måtte gamble på faste ansettelser de kanskje ikke har grunnlag for på lengre sikt, sier Rytman.
