Hedda Roberg (25) hadde knapt rukket å bli ferdig med studiene før hun fikk lederansvar i Betonmast Asker og Bærum. Etter bare fire måneder som prosjektingeniør ble hun prosjekteringsleder på Rud videregående skole – en mulighet som vanligvis krever mange års erfaring.
– Jeg hadde aldri sett for meg at jeg skulle få så mye ansvar så tidlig. Det er både spennende og utfordrende, sier Hedda Roberg.
Hun startet som sommerstudent i Betonmast Asker og Bærum i 2022, og fikk tilbud om fast stilling allerede ett år før hun var ferdig med mastergraden fra NTNU. Da hun etter kort tid som prosjektingeniør fikk tilbud om å lede prosjekteringen, tok hun utfordringen på strak arm.
Å gi ansvar – og å gripe det
I Betonmast Asker og Bærum er det ingen tilfeldighet hvem som får muligheter tidlig. Unge medarbeidere som Hedda, Margrethe Hessen, som nylig er løftet til anleggsleder, og Jørgen Berg, prosjektleder på Rud vgs., har utmerket seg gjennom nysgjerrighet, ydmykhet, vilje til å lære og en uredd holdning.
– Du må ha stå-på-vilje, tørre å utfordre bestående sannheter og være opptatt av å lykkes som lag. Det er som i idretten. Du må trene for å bli god. Ting kommer ikke av seg selv, sier daglig leder Eskil Thorkildsen.
Han forteller at ansvar ikke deles ut som et eksperiment, men som et resultat av observasjon og tillit:
– Når vi ser noen som virkelig vil, legger vi også til rette for at de skal lykkes.
Erfaring som trygghet og Frode som mentor
Selv om teamet på Rud vgs. består av mange unge, står de ikke alene. Hedda trekker spesielt frem den erfarne prosjektlederen Frode Økland (66) som en avgjørende støttespiller i arbeidshverdagen.
– Jeg lærer utrolig mye av Frode. Jeg stiller spørsmål hele tiden, og får alltid gode svar. Han forklarer, tegner og tar meg med på befaringer, slik at jeg får forståelse for hvordan ting faktisk fungerer. Han er en viktig mentor og sparringspartner, sier Hedda.
Frode beskriver samarbeidet som like givende for hans egen del:
– Det er moro å dele kunnskap, men jeg lærer også av Hedda, spesielt innen digitale løsninger. Vi gjør hverandre gode.
Mangfold gir styrke
For Hedda er kombinasjonen av unge og erfarne kolleger en stor del av trivselen og utviklingen.
– Det er inspirerende å jobbe sammen med både unge og erfarne. Vi lærer av hverandre, og det gir trygghet å vite at jeg alltid har noen å støtte meg på, sier hun.
Eskil mener dette samspillet er en av de viktigste styrkene ved selskapets kultur.
– Når vi gir unge talenter sjansen til å ta ansvar, får vi friske perspektiver og energi inn i prosjektene. Men det er samspillet mellom ulike erfaringer og bakgrunner som gjør oss sterke. Ansvar, støtte og en trygg kultur hvor det er lov å feile og hvor vi lærer av hverandre. Det er dette som r avgjørende for å lykkes, avslutter han.
KILDE: Betonmast
