DANMARK: I et marked med lav arbeidsledighet, konkurranse om ansatte og urealistiske lønninger, tilbyr nå entreprenøren Raunstrup Bygningsservice en karriereplan og opplæring for å kunne tiltrekke seg kvalifisert personell.
I 2025 vil Danmark mangle 70.000 håndverkere.
Det viser tall fra Arbeiderbevegelsens Næringsråd, men mange bedrifter i byggebransjen har allerede store utfordringer med å tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft. En av dem er entreprenør Raunstrup Bygningsservice, som for tiden opplever stor vekst og derfor utvider organisasjonen – men hendene er vanskelige å finne.
– I byggebransjen er arbeidsledigheten veldig lav og det er stor etterspørsel etter de beste medarbeiderne. Markedet har tatt helt av, og folk tilbys ofte urealistiske lønninger, sier direktør Michael Nielsen til dagensbyggeri.dk
– Det handler mer om sikkerhet
Lars Schou fra HR Company hjelper bedrifter med blant annet medarbeiderutvikling. Ifølge ham har håndverksbransjen endret seg, og i større grad søker ansatte i dag etter arbeidsgivere som kan tilby mer enn bare den beste lønnen:
– Vi ser en økende tendens til at det i stor grad handler om sikkerhet. Stadig flere ser etter en god fast jobb, hvor de blir verdsatt og hvor oppgavene er spennende, forklarer han.
Utvikling og videreutdanning
Hos Raunstrup Bygningsservice har man også tenkt i andre baner for å kunne tiltrekke seg ny arbeidskraft i fremtiden og samtidig beholde de eksisterende ansatte. Selskapet satser nå stort på en nyutviklet karriereplan for håndverkere, takstmenn og byggeledere samt Hybrid takstmann, som vil gi nyansatte mulighet for utvikling og videreutdanning samt en klar plan for deres fremtidige karriere.
– Det er essensielt at vi først ivaretar og utvikler våre ansatte og samtidig tiltrekker oss nye kvalifiserte medarbeidere, sier Michael Nielsen.
Han forteller at karriereplanen er individuelt tilpasset den enkelte medarbeider, og at planen i tillegg suppleres med en intern skole og medlemskap i et internt nettverk som gir muligheter for sparring og kunnskapsdeling:
– Dette skal sikre at vi stiller med det sterkeste laget over hele landet, sier han.
Konkurransefortrinn
Lars Schou mener det er bra for Raunstrup Bygningsservice å tilby ansatte opplæring og utvikling, og at det er denne typen initiativ bedrifter må ta i fremtiden:
– Med et slikt initiativ sier du at du tror på dine ansatte og tror at deres kompetanse kan tas i bruk på flere fronter. Så signalverdien er ikke til å ta feil av. Muligheten for videreutdanning og karriereprogresjon er ofte attraktiv, så det er godt å se i et marked som ofte er veldig klassisk anlagt, og det vil kunne gi bedriften et konkurransefortrinn, vurderer han.
KILDE: Dagens Byggeri
