A2G Gruppen og Stiftelsen Blikkenslagermestrenes Opplæringskontor (SBO) har inngått et strategisk prosjektsamarbeid for å bekjempe utenforskap og styrke rekrutteringen til byggebransjen. Gjennom et nytt kvalifiseringsprogram får 15 unge mennesker som står utenfor arbeid og utdanning en unik mulighet til å komme inn i arbeidslivet.
Prosjektet er en pilot og har som mål å ruste deltakerne for varig arbeid gjennom et intensivt opplæringsløp. Deltakerne vil få opplæring hos SBO i både HMS og relevante bransjefaglige tema som blant annet ventilasjon- og blikkenslagerfaget og taktekkerfaget, men også øvrige fagretninger fra byggebransjen. Programmet er sterkt praktisk rettet og gir deltakerne verdifull erfaring i trygge og moderne opplæringsmiljøer, før de får praksis i medlemsbedrifter.
– Vi ser på dette som et flott bidrag til å hjelpe unge mennesker inn i ordinært arbeid. Gjennom samarbeid med SBO kan vi tilby våre kandidater praksis og opplæring i et framtidsrettet fagfelt med stort behov for arbeidskraft, sier Dan Ruben Wiig Aadland, daglig leder i A2G Videre og A2G Bjørkhaug.
A2G er en ledende aktør innen arbeidsinkludering i Norge, med et tydelig samfunnsoppdrag: Å redusere utenforskap og bidra til et arbeidsliv med plass til alle. Sammen med NAV bistår A2G hundrevis av mennesker med å komme seg i jobb gjennom kompetansebygging, arbeidspraksis og tett oppfølging.
SBO har lang erfaring med rekruttering og fagopplæring i bygg- og anleggbransjen. Deres medlemsbedrifter representerer en viktig del av byggebransjen, og har behov for flere faglærte arbeidstakere.
– Vi har stor tro på dette prosjektet. Det kombinerer vår kjerneoppgave – fagopplæring og rekruttering – med et viktig samfunnsansvar. Sammen kan vi gi unge som står utenfor arbeidslivet en ny sjanse, og samtidig styrke rekrutteringen til en bransje i vekst, sier Karl Strømsnæs, daglig leder i SBO.
Ifølge NAV står 1 av 5 personer i yrkesaktiv alder utenfor arbeidslivet – mange av dem unge som verken er i jobb, skole eller utdanning. Dette prosjektet er et konkret tiltak for å endre dette. Med praktisk tilnærming, tett faglig oppfølging og et klart mål om ansettelse, får deltakerne reell kompetanse og selvtillit til å mestre arbeidslivet.
