I bygg- og anleggsbransjen jobber stadig færre mennesker under stadig større press. Samtidig mangler mange virksomheter systematisk oppfølging av psykisk helse. Når tempoet øker og kravene strammes til, øker også risikoen for at mennesker sliter i det stille.
Ramirent vil bruke Verdensdagen for psykisk helse, den 10. oktober, til å løfte temaet frem som en viktig del av HMS-arbeidet. Ikke som et tillegg, men som en grunnmur for sikkerhet, trivsel og bærekraft.
Psykisk helse på agendaen
Ramirents AMU-leder Solveig Hellstrøm forteller at selskapet har gått grundig til verks for å forstå og forebygge sykefravær – og for å styrke nærværet.
– Vi har analysert sykefraværet vårt og sett at nivåene rett og slett ikke er bærekraftige, men vi må gjøre mer enn å bare telle og rapportere inn fraværsdager. Vi må se menneskene bak tallene, sier Hellstrøm.
Gjennom det siste året har Ramirent derfor satt i gang flere tiltak for å styrke både psykisk helse og restarbeidsevne i organisasjonen. Et nytt kurs for alle ansatte, utviklet i samarbeid med bedriftshelsetjenesten, gir konkrete verktøy for å håndtere sykefravær og finne meningsfulle oppgaver også i perioder med redusert arbeidsevne.
– Vi har lært fra vår BHT leverandør at det sjeldent finnes tilfeller der man ikke finner noe restarbeidsevne. En som ikke kan gjøre sine vanlige arbeidsoppgaver, kan likevel bidra på andre måter, sier hun.
Fra fravær til nærvær
Fokus er flyttet fra fravær til nærvær – fra å registrere til å se.
– Det viktigste vi kan gjøre som ledere, er å være til stede. Å se den ansatte i øynene og spørre «hvordan har du det nå?» Det høres banalt ut, men i en travel hverdag blir det dessverre altfor lett å glemme, sier Hellstrøm.
Hun mener bransjen står overfor et nødvendig taktskifte.
– Det er mye snakk om sykefravær, men nesten ingen snakker om oss som blir igjen når en kollega blir syk. Helse handler ikke bare om enkeltpersoner – det påvirker hele laget.
Ramirent ønsker nå å bruke Verdensdagen for psykisk helse til å minne om at psykisk helse ikke er et tillegg til HMS-arbeidet, men en del av selve fundamentet.
Et blikk, et klapp på skuldra, en liten samtale
– Dette er en tøff bransje, men den er også omsorgsfull. Menn bryr seg, kolleger bryr seg – de gjør det bare på sin måte. Et blikk, et klapp på skuldra, en liten samtale. Det er der vi må begynne, sier Hellstrøm.
Hun understreker viktigheten av å bruke bedriftshelsetjenesten aktivt, ikke bare til vaksiner og helseundersøkelser, men som en partner i forebygging og oppfølging.
– Vi må tørre å spørre, tørre å bry oss, og tørre å være nære. Man er sykmeldt fra arbeidsoppgaver – ikke fra arbeidsgiver. Det er en viktig forskjell, sier hun.
Ramirent håper flere virksomheter i bygg og anlegg vil dele sine erfaringer og løsninger på psykisk helse og sykefravær, slik at gode tiltak kan spre seg i bransjen.
– Dette klarer ingen alene. Men hvis vi løfter i flokk, kan vi faktisk få det til, sier Hellstrøm.
