Elektrobransjen spiller en avgjørende rolle i det grønne skiftet, og med økt mangfold skapes en sterkere bransje. Etableringen av MIE-nettverket skal formalisere og styrke mangfoldarbeidet i elektrobransjen.
– Målet med nettverket er å styrke mangfold og skape en mer inkluderende og bærekraftig fremtid for elektrobransjen, sier styreleder Frank Jaegtnes i MIE-nettverket.
– Med økt mangfold skaper vi en sterkere bransje. Vi skal støtte og sikre kontinuitet for eksisterende initiativer og motivere til nye for å fremme mangfold i bransjen, sier styremedlem i EFO Karoline Nystrøm.
Stimulere til mangfold
Arbeidet med MIE-nettverket, som står for Mangfold i Elektrobransjen, startet for to år siden og er et samarbeid mellom over 20 bedrifter og organisasjoner i Elektrobransjen.
– Vi skal stimulere til mangfold i bransjen og jobbe tett sammen med allerede velfungerende lokale nettverk, sier Nystrøm. Hun er imponert over de mange gode mangfoldinitiativer for å flere kvinner inn i elektrobransjen.
– Både Jenter i Elektro og Montørjentene har gjort en kjempeinnsats med å fremme mangfold på sine arbeidsplasser.
Avgjørende rolle
– MIE-nettverket skal sikre kontinuitet for eksisterende initiativer og motivere til nye for å fremme økt mangfold. For å sikre kontinuitet er vi avhengig av økonomisk støtte, ressurser, synlighet og samarbeid, sier Nystrøm.
– Målsettingen med nettverket er å løfte mangfold på en bredere måte enn kun med kjønnsbalanse.Det skal være en pådriver til positiv endringslik at elektrobransjen blir et godt sted å jobbe. Like viktig er det å rekruttere, beholde og utvikle kvinner i bransjen. Nettverket er bygd på et bredt og godt samarbeid mellom alle bransjeaktører der målet er å skape et positivt engasjement over hele Norge. Målet er å skape attraktive arbeidsplasser, synliggjøre rollemodeller, øke samholdet og mangfoldet i vår bransje.
Foregangskvinne
Forbundssekretær Heidi Lie i EL og IT har vært en rollemodell i mangfoldarbeidet. Hun har bidratt aktivt med å få flere jenter inn i elektroyrket.
– Etableringen av MIE-nettverket er nødvendig for å få kontinuitet i dette viktige arbeidet. Siden 1980-tallet har vi drevet med nettverksbygging i elektrobedrifter med Inger Vagle som nestor. EFO har tatt tak i, løftet opp og tydeliggjort mangfold overfor sine medlemsbedrifter og samarbeidspartnere. MIE-nettverket blir en viktig samarbeidsarena for å støtte, hjelpe og øke mangfoldet i elektrobransjen. Nettverket blir en viktig arena for å få flere jenter, folk med ulik etnisk, kulturell og menneskelig bakgrunn inn i elektroyrket. Vi må unngå å låse oss til kjønnsperspektivet fordi vi som bransje trenger både kvinner og menn med forskjellig faglig og menneskelig bakgrunn som kan skape innovasjon og verdiskapning. Dette er spesielt viktig nå som søkelyset rettes mot digitalisering og det grønne skiftet, sier Lie.
Hun kan fortelle at det er mange lokale ildsjeler som heier MIE-nettverket velkommen.
– De ser nødvendigheten av en samarbeidspartner som aktivt støtter opp om lokale aktiviteter.
Skal mobilisere alle gode krefter
– Hensikten med MIE-nettverket er å mobilisere alle gode krefter til å arbeide kontinuerlig med mangfold. Vi har fått på plass en ny partnermodell som inviterer selskaper til å støtte opp om mangfoldarbeidet. Det er forankret i selskapsledelsen og vil bidra til å skape forutsigbarhet og langsiktighet støtte, sier Nystrøm.
– Nettverket skal sikre kontinuitet for eksisterende initiativer, motivere til nye og fremme mangfold i bransjen. Det inkluderer tilgang til kompetanse, økonomisk støtte, ressurser, synlighet og samarbeid.
Pådriver for positiv endring
– Nettverket skal være en pådriver for positiv endringslik at bransjen blir en viktig arena for økt mangfold. Vi må skape kjønnsbalanse og øke rekrutteringen, beholde og utvikle både kvinner og menn til spennende arbeidsoppgaver fremover, sier Jaegtnes. Han kan fortelle at nettverket er bygd på et bredt og godt samarbeid mellom alle bransjeaktører.
– Målet er å skape attraktive arbeidsplasser for medarbeidere ved å synliggjøre rollemodeller og øke samholdet. Mangfoldsarbeidet har frem til nå satt søkelyset på kvinner i elektrofaget. Det har også vært mest opplagt fordi det er her skjevheten har vært størst. I dag er mangfoldsdefinisjonen bredere og omfatter alt fra bl.a. etnisitet, kulturelle forskjeller og legning, avslutter Jaegtnes.
