Det er ikke mulig å unngå jentegjengen som har inntatt en sentral plass i «gågata» i NOVA Spektrum på Lillestrøm. Det er Ingeborg-nettverket som vil fortelle at jenter har en naturlig plass i byggebransjen, med rørfaget som sin spesialitet.
Av Odd Borgestrand
Kvinner i rørbransjen betyr bedre mangfold og skaper bedre resultater, er et av de viktige budskapene til nettverket, ledet av grunnleggeren og styrelederen Eli Heyerdahl Eide.
Rekruttering av kvinner til rørbransjen har hun jobbet med siden hun gikk på rørleggerlinja som mye yngre enn i dag, men det var ikke før hun startet Ingeborg i 2016 hun «knakk koden» rundt hva som ville virke.
God økning de siste årene
– På de ni årene siden starten er kvinneandelen av lærlinger økt fra 3,5 prosent til 10,9 prosent i 2025. Det er vi stolt av. Nå er vi på Bygg Reis Deg for å få resten av byggenæringen til å forstå at vi må rekruttere bredere og få både kvinner og menn til å trives i denne bransjen. Vi har et langsiktig mål om å øke andelen yrkesaktive kvinnelige rørleggere til 20 prosent, sier en alltid sterkt engasjert Heyerdahl Eide.
Hun står ikke alene om denne visjonen. Hun har et aktivt styre og en aktiv organisasjon i ryggen, og håper at Ingeborg-engasjementet kan smitte over på alle fagområder innen norsk byggebransje.
Maskulin bransje
Rør- og byggebransjen har tradisjonelt blitt sett på som en “maskulin” bransje, mens omsorgs- og serviceyrker har vært assosiert med kvinner.
– Mangelen på synlige, kvinnelige rollemodeller innen rørbransjen har også gjort sitt for at unge jenter velger å se til andre yrker. Det er ikke alltid like lett å finne sin plass i et historisk mannsdominert arbeidsmiljø.
– For å adressere denne ubalansen er det viktig å ta tak i de grunnleggende årsakene gjennom tiltak som fremmer likestilling, mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser, markedsføring, og arbeidsmiljø, mener hun.
Se video her:
