IA-nestoren Kari Mæland er ansatt som ny leder for IA-programmet i byggenæringen. Her skal hun jobbe for å få ned det høyer sykefraværet i Byggenæringen, forebygge frafall og styrke nærvær og helse på arbeidsplassen.
Inkluderende arbeidsliv (IA) er et norsk trepartssamarbeid for å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Mæland kommer fra stillingen som avdelingsdirektør for Arbeidsmarkedsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV), og har lang og bred erfaring med arbeidslivspolitikk, sykefraværsoppfølging og inkluderende arbeidsliv. Mæland har tidligere hatt flere lederstillinger i NAV og NHO, inkludert som avdelingsdirektør for NHO Region og stabssjef for kommunikasjons- og regionområdet i NHO sentralt. Hun har ledet strategisk arbeid med IA-avtalen, vært sentral i utviklingen av NAVs digitale arbeidsgiverplattform og hatt en nøkkelrolle i flere nasjonale samarbeidsfora for inkluderende arbeidsliv.
Det finnes egne bransjeprogrammer under den nye Inkluderende Arbeidslivs-avtalen (2025-2028), og bygg og anlegg er en av sektorene med eget program. Målet med programmet er å skape et mer bærekraftig arbeidsliv ved å forebygge frafall og sykefravær, styrke nærvær og helse på arbeidsplassen. IA-programmet i byggenæringen er et samarbeid mellom NHO Byggenæringen, Fellesforbundet og Norsk Arbeidsmandsforbund og ble akkurat sikret ny finansiering fra regjeringen med 15,5 millioner for i år.
– Vi er veldig glade for at Kari tar på seg jobben med å lede IA-programmet. Hennes solide bakgrunn fra ledelsen i NAV og hennes tidligere erfaring fra bedrift og NHO, gjør henne svært godt egnet til å lede IA-programmet i byggenæringen. Kari har vært engasjert i IA arbeidet i mange år, hun har viktig fagkompetanse og nettverk, som vil komme bedriftene til gode i arbeidet med å redusere fraværet, sier administrerende direktør i NHO Byggenæringen, Nina Solli, i en kommentar til ansettelsen.
– Byggenæringen har særegne utfordringer knyttet til arbeidsmiljø, helse, sykefravær og inkludering. Jeg ser frem til å jobbe tett med bransjens aktører for å utvikle løsninger som fremmer nærvær, reduserer frafall og åpner døren for flere inn i arbeidslivet, sier Kari Mæland.
Mæland tiltrådde stillingen 2. mai.
