Moelven Van Severen AS gjennomfører endringer i både administrasjon og produksjon for å sikre lønnsom drift og styrke selskapets konkurransekraft i et krevende marked.
– Vi er i en situasjon som krever at vi tar nødvendige beslutninger raskt. Det er selvfølgelig krevende, men det er også et tydelig signal om at vi tar ansvar for framtiden og gjør det vi kan for å sikre Moelven Van Severen som en viktig arbeidsplass og hjørnesteinsbedrift i lokalsamfunnet, sier daglig leder Andreas Kroglund Rian.
Omorganiseringen innebærer dessverre at ni årsverk blir overtallige.
– Dette er en tung beslutning, og vi har stor respekt for den belastningen dette medfører for de som blir berørt og deres familier. Våre ansatte er dyktige og dedikerte, og vi er takknemlige for innsatsen de legger ned for Moelven Van Severen, sier Rian.
Tydelig mål for framtiden
Bakgrunnen for endringene er et svakt marked og behovet for å optimalisere driften og kostnadsnivået. Endringene i ledelse og administrasjon vil gi tydeligere rolle- og ansvarsfordeling, og styrke arbeidet med kvalitet og foredlingsverdi. I tillegg tilpasses produksjonsmodellen og skiftordningene fra 2026 for å møte etterspørselen mer presist.
Moelven Van Severen har i dag 68 medarbeidere og leverer trevarer til både det norske og internasjonale markedet.
– Vi står i en krevende tid, men vi har et sterkt fundament og et tydelig mål: Å utvikle oss videre som en effektiv og bærekraftig industriaktør i regionen. Nå handler det om å ta kontroll over det vi kan påvirke, og bygge videre på det vi er gode på, sier Rian.
Prosessen gjennomføres i tett samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger. NAV er informert og vil bli involvert i det videre arbeidet.
