SVERIGE: Byggelederne lanserer machometeret – et nettbasert verktøy for å ta tempen på bedriftskulturen.
– Dessverre er det fortsatt mer machokultur i samfunnsbygging enn vi som bransje har råd til, sier styreleder Jeanet Corvinius i Byggcheferna, til Byggvarlden.se
Starten på dialog
Machometeret er en nettbasert selvtest som er tilgjengelig for alle. Testen gir en idé om hvordan de ansatte i en organisasjon opplever arbeidsklimaet og kan sees på som et verktøy for å starte en dialog i egen arbeidsgruppe.
– Vi ønsket å finne en leken måte som gjør at flere får øynene opp for hva machokultur kan være. Å ta macho-tempen på din egen arbeidsplass er raskt og enkelt. Siden Byggeledernes oppdrag er å jobbe for en mer inkluderende bransje, håper vi fremfor alt at ledere, både medlemmer og andre i vår bransje, vil bruke det til å starte en dialog om machokultur på egen arbeidsplass, sier Jeanet Corvinius.
Ifølge Jeanet Corvinius opplever mange i bransjen machokultur som et problem.
– Det er dessverre for mye machokultur i samfunnsbygging, men enn vi som bransje har råd til.
I feil retning
Ifølge Byggeledernes siste undersøkelse (Machoindex 2022) oppfatter halvparten av alle ledere i samfunnsbygging at det er en machokultur. Dette er fire prosentpoeng dårligere sammenlignet med målingen som ble gjort våren 2020. Under pandemien har utviklingen gått enda lenger i feil retning.
Machokultur kan manifestere seg på flere forskjellige måter.
– Det desidert største problemet er de diskriminerende vitsene. Ifølge sju av ti ledere tulles det om etnisitet, seksuell legning og «hvordan kvinner har det». Hvis vi bare kan lære å tulle så alle kan le, ville vi umiddelbart fått et mye mer inkluderende og anstendig arbeidsmiljø, sier Jeanet Corvinius.
Andre uttrykk for machokultur handler om å ikke vise svakhet og om styrke og utholdenhet. Mange av spørsmålene i selvtesten handler om aksept av å vise følelser og be om hjelp i arbeidshverdagen.
Mer inkluderende kultur
– Jeg tror alle tiltak som bidrar til at folk blir mer bevisste på machokultur kan være med på å skape en hyggeligere, sunnere, tryggere og mer inkluderende kultur i hele bransjen. De fleste ønsker ikke å være frekke eller diskriminerende, men kan trenge hjelp til å se utover sin egen norm for å lykkes i praksis.
Byggeledernes håp er at Machometeret skal bli like populært for ledere som for eksempel Samtaleboksen på Stoppamachokulturen.nu har vært, og at det skal fungere som et lekent verktøy for å få i gang dialog i egen arbeidsgruppe.
KILDE: Byggvärlden
