– Sykefravær er høyt og blitt en felles utfordring for bedriftene, men løsningene utvikles fortsatt for ofte hver for seg. Vi samler derfor bransjen til å dele erfaringer, lære av hverandre og utvikle mer treffsikre praksiser sammen,
Det sier Hanna Mårtensson, prosjektleder i næringsklyngen Construction City Cluster. Medlemsvirksomhetene tok derfor initiativ til å samles til frokostseminaret Construction Coffee – «Sammen om løsningen: Veien til lavere sykefravær» – torsdag 22. januar.
Arbeidsgivere må jobbe mer systematisk
– I den offentlige debatten etterlyses det politiske grep, men stadig flere peker på at dette er en utfordring som ikke kan løses gjennom vedtak alene. Skal utviklingen snus, må arbeidsgivere jobbe mer systematisk, og lære mer av hverandre. Målet er å flytte samtalen fra overordnede ambisjoner til praktiske erfaringer, sier Mårtensson.
Sykefraværet i norsk arbeidsliv er høyt og vedvarende, og presset på både virksomheter og velferdstjenester øker.
Bygg-, anleggs- og eiendomsnæringen er blant dem som kjenner presset tydelig. Høyt tempo, komplekse prosjekter og sterk konkurranse om kompetanse gjør næringen sårbar for fravær. Samtidig finnes det betydelig handlingsrom. Likevel har bransjen i liten grad delt konkrete erfaringer på tvers av virksomheter.
Målrettet reduksjon av sykefravær
To virksomheter stå sentralt i programmet. AF Gruppen har over flere år jobbet målrettet med å redusere sykefravær gjennom tydelig struktur og ledelsesforankring.
– Vår erfaring er at reduksjon av sykefravær ikke løses med enkeltstående tiltak, men med systematikk over tid. Når forebygging blir en del av hvordan virksomheten faktisk drives, ser vi varige effekter, sier HR-direktør i AF Gruppen, Karin Engen.
Multiconsult kommer fra en annen inngang. Etter pandemien opplevde selskapet en økning i sykefraværet og valgte å teste nye, målrettede tiltak gjennom en pilot. Erfaringene har derfra gitt nytt grunnlag for videre arbeid.
– Utviklingen i fravær har tvunget oss til å erkjenne at vi trenger å arbeide annerledes for å få til endring. Vi har brukt tid på innsiktsarbeid, pilotert løsninger og endret hele vår oppfølgingsprosess, sier HR-direktør i Multiconsult, Kari Nicolaisen.
Kunnskap som tas videre
I tillegg løftes forskning og teknologi som støtte i arbeidet med helse og nærvær. Digitale verktøy kombinert med personlig veiledning trekkes frem som eksempler på løsninger som kan bidra, forutsatt at de forankres godt i organisasjonen og brukes over tid.
Deltakerne ønsker å fortsette samarbeidet. Derfor tar de løsningene med videre i det nyetablerte HR-nettverket i Construction City Cluster. Nettverket skal være en bransjeforankret arena for arbeid med sykefravær, nærvær og organisasjonsutvikling, ikke et generelt HR-forum, men et fellesskap for virksomheter som deler kontekst og utfordringsbilde.
